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「退職」という決断は、決して軽々しくできるものではありません。
職場環境改善への努力、転職活動への取り組みなど、様々な選択肢を模索しながら、今日まで悩んできたと思います。
この記事では、退職までのステップやタイミング、そして「ボーナス満額」の受け取りを実現するためのポイントを詳しく解説します。
この記事が、あなたの「希望に満ちた未来」への架け橋となることを願っています(^^♪
退職を申し出る時期は？
一般的には１～２か月前とされています。社員数が少ない中小企業の場合、３か月前には申し出をするとしているところもあります。就業規則に、退職について記載のある会社もありますので、しっかり確認を取りましょう。
私が勤めていた歯科医院では、３か月前に退職を申し出るよう決められていました。私は歯科衛生士長だったので、退職希望日の９か月前に退職意思を伝え、仕事の引継ぎやスタッフの教育を行いました。
ボーナスをもらってから辞めるのはアリ？
ボーナス支給日に在籍していればボーナスを受け取る権利があります。
ただし、ボーナスの支給額は会社の裁量によって決まるため、退職予定の社員は、支給額が少なくなる可能性もあります。
退職の申し出が、ボーナスの査定に影響する？
残念ながら、退職予定者に対するボーナス減額の可能性はあります。
ベネッセコーポレーション事件の判決では、退職予定者に対して、最大2割の賞与の減額が認められました。 これは、退職予定者に対する賞与の支給額は会社が自由に決められることを意味します。
一方で、年俸制を適用している会社の場合、退職予定者に対する賞与の減額は難しいと考えられます。これは、年俸制では、あらかじめ年間の給与額が定められているためです。
退職願と退職届の違いは？
提出するタイミングと意味合いに違いがあります。
退職願とは
- 会社に対して退職を願い出る書類
- 会社が承諾しなければ、退職の効果が生じません
- 必ずしも提出する必要はありません。口頭で伝えても構いません
- 提出するタイミングは、退職希望日の1～2か月前が一般的です
退職願テンプレート
縦書きの書式が一般的です。【ビズ研】のオーソドックスなテンプレートをご紹介します。
退職届とは
- 会社に退職を正式に伝える書類
- 原則、提出後は退職の撤回ができません
- 退職届は、会社が辞職を拒絶しても、退職することができます
- 提出するタイミングは、退職日が決定後です
退職届テンプレート
縦書きの書式が一般的です。【ビズ研】のオーソドックスなテンプレートをご紹介します。
ちなみに、『辞表』は公務員や雇用関係にない立場の人が提出する書類です。
退職願と退職届の提出の流れ
まず退職願を直属の上司に提出して、退職日が確定してから退職届を提出します。
- 退職願の提出（退職希望日の1～2か月前）
- 退職の承認を得て、退職日を決定
- 退職届を提出（退職日が確定し次第）
- 退職
退職の伝え方
一般的には、直属の上司に対して申し出ます。
直接、退職願を手渡しする、または口頭で退職意思を伝えることがマナーです。退職を伝える際は、事前にアポイントをとり、相手と二人きりの場所で話すことが望ましいです。
メールで退職願は、ダメ？
メールで退職願を送ることは、法的には問題ありません。法律上、退職の意思を14日前までに伝えれば良いと定められていますが、提出の形式に決まりはありません。
ただし、マナー違反と見なされる可能性もあります。会社のルールや文化に従うことをおススメします。
退職理由、何て言えばよい？
退職理由を伝える義務は法的にはありません。しかし、円満退職を目指す場合には、誠意をもって丁寧に伝えることが大切です。退職理由を提示する際には、誠実さと尊重を忘れずに行動しましょう。
以下は、退職理由を選ぶ際のポイントです⇩
「退職の申し出が、どうしても出来ない(;_:)」「退職申し出後に、嫌がらせを受けないか不安(;_:)」という方には、【退職代行】というサービスがあります。退職代行サービスについてまとめていますので、ご興味があれば併せてご覧ください⇩
上司に伝える退職理由ランキング
Geminiに【上司に伝える退職理由】をランキングにしてもらいました！本音と異なると思いますが、上司へ退職を伝える際の参考にしてください(^^♪
1位: キャリアアップのため（32.8%）
- 転職によって、より高度なスキルを身につけたり、キャリアアップを目指したいという理由。
- 昇進や昇給が見込めない現状への不満を、前向きな理由で伝える。
2位: 仕事内容がおもしろくない（21.5%）
- 仕事内容に単調さを感じたり、やりがいを感じられなくなったという理由。
- 具体的なエピソードを交えながら、なぜ面白くないと感じているのかを伝える。
3位: 企業の将来性に不安がある（19.1%）
- 企業の経営状況や業績悪化への不安、将来に対するビジョンが見えないという理由。
- 会社の将来性に対する具体的な懸念点を伝える。
4位: 人間関係が悪い（16.7%）
- 同僚や上司との人間関係が悪く、ストレスを感じているという理由。
- 具体的な問題点を伝えるのではなく、改善が難しいことを理由に伝える。
5位: 給与が低い（15.9%）
- 現在の給与が自分の能力や貢献度に見合っていないという理由。
- 客観的なデータに基づいて、給与が低いことを伝える。
【上司に伝える退職理由のポイント】
ボーナスをもらって仕事を辞める場合の、おすすめタイムライン
- ６月ボーナス支給後（査定後）、退職の意思を伝える
- ７月引継ぎなどの退職準備
- 8月退職
- 9月（新しい会社に入社）
- 12月ボーナス支給後（査定後）、退職の意思を伝える
- 1月引継ぎなどの退職準備
- 2月退職
- 3月（新しい会社に入社）
ボーナスをもらってから退職する際のポイントは、ボーナス支給後もしくはボーナス査定後に退職を申し出ることです。この方法を選ぶことで、ボーナスの減額のリスクを回避できます。
ボーナスをもらってから退職を検討している場合、以下のポイントに注意してください。
ボーナスの受け取りは大事ですね。一方で、転職市場は業種や職種によって活性化時期が異なるため、自分の希望する職種に有利な時期に転職活動を行うことも重要です。
まとめ 退職申し出の時期は？ボーナスをもらって辞めるのはアリ？
新しい会社への入社時期も考慮する必要があり、退職時期を完全にコントロールするのは難しいかもしれませんね。しかし、自分の納得できる退職を実現できるよう、ひと踏ん張り！頑張ってください！
さあ、深呼吸をして、未来への一歩を踏み出しましょう(^^♪
「退職の申し出が、どうしても出来ない(;_:)」「退職申し出後に、嫌がらせを受けないか不安(;_:)」という方に、ソッと置いときます～⇩( ^^) _~~
この記事の設定「キーワード：仕事辞める時 理由 タイミング 伝え方 何日前 ペルソナ：小林健太郎 (こばやし けんたろう)入社２年目男性24歳。保険営業。手取り19万ほど。残業が多く終電帰りが常態化。忙しすぎて、仕事にやりがいを持てているのかわからない。転職が流行っているみたいだし、20代のうちに１度転職してみようか悩み中。給料は下げたくない。」
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